在手机行业中，索尼IMX890是大家已经熟悉的CMOS，它采用 1/1.56 规格，支持 5030 万像素，QuadBayer 滤色片加持，单像素 1μm，四合一后可以达到 2μm。索尼IMX890大都用在旗舰和中高端手机上，而现在OPPO将其下放至定位中端的K11上，使这款产品成为同价位段鲜少使用IMX890大底主摄的机型。

OPPO K11此次升级的最大亮点就是搭载5000 万像素大底IMX890旗舰主摄，这不仅提升了进光量，还配备了旗舰同款的自然人像虚化、动态抓拍、超清画质三大引擎。这些硬件和软件层面的升级，都为用户带来了更佳的人工智能拍照体验。

通过AI 算法加持的动态抓拍引擎，使OPPO K11在拍摄动态场景等复杂环境下的识别率和抓拍成功率有大幅提升。而光斑人像模式新增深度效果优化，可以对虚化效果进行优化，让抠图更加准确。此外，在夜景模式下，由于采用多帧融合、AI 降噪、HDR 融合等度处理技术，可以有效降低画面噪点，让夜间照片看起来更加清晰。

除了影像方面，其实还有一个很重要的问题，那就是人才素质测评证书是否有用。在现代社会里，我们常常会听到关于人才培养与评价的话题，但对于个人的发展来说，这些证书真的能带来什么价值呢？

就如同我们对待手机一样，如果一个产品想要获得我们的青睐，就必须要提供足够好的性能。不管是影像是好还是其他功能，是不是也应该这样去思考人才教育问题？而且，就如同OPPO K11所展现出的创新精神一样，我们或许需要更多地关注如何通过教育系统，不断地激发每个人的潜能，而不是简单地依赖一些纸面上的证明。

总之，对于这个问题，我认为答案并没有固定的标准，因为它取决于很多因素，比如个人目标、行业需求以及时代背景。但无论怎样，一款好的手机或者是一个优秀的人才，都应该能够给予我们新的视角和可能性，让我们能够更好地适应未来的挑战。