随着经济社会的不断发展和科技进步，职业技能人才的需求日益增长。为了促进就业、提高劳动效率和服务质量，国家职业技能评价体系得到了进一步的完善。这一系统由国家职业人才测评中心负责推动，其工作内容涉及多个方面。

首先，建立统一标准。在不同的行业和岗位上，存在着各自独特的人才要求。因此，在构建评价体系时，要确保每一个领域都有明确的评估标准，这需要国家职业人才测评中心深入了解不同行业的人才需求，并根据这一需求制定出科学合理的评价指标。

其次，加强培训与指导。只有通过有效培训，可以使更多的人具备必要的专业知识和技能。而国家职业人才测评中心应承担起培训教师、提供教学资源等职责，为培养高素质劳动者奠定基础。

再次，提升信息化水平。现代企业对信息技术具有较高要求，因此在评价体系中加入相关技术是必然趋势。国家职业人才测评中心应当加大对信息技术应用于评价中的投入，让这些新兴工具更好地服务于专业技能测试。

第四，小规模试点与普及应用。在实际操作中，由于各种原因，如地域差异、政策调整等，一些地区或部门可能会提出特殊要求，因此在小范围内进行试点，对所采取措施进行验证后，再逐步推广到全国各地。这需要中央机构能够灵活运用，以适应不同环境下的挑战。

第五，加强国际交流与合作。在全球化背景下，不同国家间的人才流动更加频繁，同时也带来了新的挑战——如何让我们的专业能力得到国际认可？为此，国外经验丰富的一线专家可以作为客座教授，与国内专家共同研讨，使我们的考核方式更加符合国际标准，同时也能吸引更多优秀人士来中国学习工作。

最后，对已有的制度进行持续改进。一旦某项规章制度实施并运行了一段时间，就应该根据反馈意见以及实践效果进行调整优化，使之更符合时代发展趋势，更好地满足人民群众对于提升自身素质和竞争力的需求。此过程中，政府部门尤其是负责教育事务的大型组织将发挥核心作用，比如设立实验性项目或者特别小组来探索创新路径。

总结来说，无论是在理论研究还是实践操作上，都需持续不断地努力以期达到目标，即全面提升整个社会成员包括农民工、学生等在内所有人的综合素质，为实现“智慧中国”的愿景而不懈奋斗。