在当今全球化的背景下，中国作为世界工厂的地位越来越明显，而机械设备制造业则是推动经济发展的重要力量。随着技术的不断进步和市场需求的变化，中国机械设备制造网（以下简称“中国机械网”）正面临着如何培养和引进高素质人才的问题。这不仅关系到企业自身的竞争力，也关乎整个行业乃至国家产业升级。

首先，我们要认识到人才对于提升生产效率、创新能力以及产品质量至关重要。在现代化的大环境下，传统的手艺人或许还能完成一些简单重复性工作，但是在智能化、自动化程度日益提高的工业中，只有具备深厚专业知识和创新思维的人才才能适应新时代要求。因此，中国机械网必须建立起一套完善的人才培养体系，以满足未来对高技能劳动者的需求。

其次，对于现有的员工来说，他们需要不断学习新的技术和管理方法以适应快速变化的市场环境。通过提供培训项目、举办研讨会等方式，可以帮助现有人力资源提升自己的专业水平，并将他们转变为带头人，这对于企业文化建设也是非常有利的一种方式。

再者，在吸引外部优秀人才方面，政府也应该出台相应政策，如税收优惠、住房补贴等激励措施，以及提供更多国际交流机会，让国外优秀工程师能够了解并加入中国机械网络。同时，加强与高等教育机构之间的合作，不断输出本土学术成果，将科研成果转化为实际应用，为行业输送更多创新的科技精英。

此外，与其他国家或者地区进行技术合作也是一个重要途径。通过国际合作，可以获取最新科技信息，同时也能够分享自己在某些领域取得的成就，从而共同推动各自行业发展。此举不仅能够促进人员流动，还能增强双方在全球范围内的地位和影响力。

最后，要注重内部管理层面的改革，比如设立职业规划制度，使得每个员工都清楚自己的职业道路，并给予必要的心理支持；加大对青年人的投资，比如设立实习岗位，让学生可以直接接触实际操作，从而更好地掌握技能；另外，还需加强团队协作精神，使员工之间形成良好的沟通机制，以便更有效地解决工作中的难题。

综上所述，对于提升中国机械设备制造网的人才素质和结构，无疑是一个长期且艰巨但又不可避免的问题。而通过综合施策包括但不限于以上提到的几个方面，我们相信未来几年内，这一领域将迎来更加繁荣昌盛的时候，因为只有这样才能确保我们的工业品不仅拥有世界性的竞争力，更能体现出我们独特而又卓越的地方特色。