首先，了解辞职报告的重要性。辞职报告是员工正式告知公司自己决定离开工作岗位的一份文件，它通常包含了辞职的日期、原因以及员工对未来工作或公司的看法等信息。在撰写这份报告时，普通员工需要注意的是，该文件不仅是对公司的一个礼貌告别，也是一种职业道德上的表现，因此其内容应该既真诚又专业。

其次，确定辞职时间。普通员工在撰写辞职报告时，需要明确自己的离职日期，这个日期可以是即将到来的一个特定日子，比如一个月后或者三个月后。同时，还需要考虑提前通知期限，以便给予正在接手自己的同事足够的时间来准备和适应新的工作安排。

再者，阐述辞職原因。虽然不是所有情况都要求详细说明，但如果你的离职与你当前角色或部门相关，你可能会想要提供一些背景信息。这有助于解释为什么你决定离开，并且为未来的同事提供一个更清晰的地图。不过，无论如何，都要保持尊重和专业，不要指责任何人或机构。

然后，为新机会做好准备。在撰写过程中，可以暗示你已经开始寻找新的机遇，并且对于未来的职业发展充满期待。但不要过多地谈论具体的新工作，因为这可能会被视为违反保密协议，即使你已经接受了新的工作offer也是如此。

接着，对公司表达感谢。无论你的理由是什么，都应该以积极而礼貌的方式结束你的辞职信。你可以感谢他们给予你的经验、技能提升以及与同事们建立起来的人际关系这些都是宝贵财富，为你的未来奠定了坚实基础。

最后，如果合适的话，可以提出帮助过渡期。如果你觉得自己能够在剩余时间内帮助训练继任者或者处理某些任务，那么就应该这样表示。这不仅体现了你作为一名团队成员所承担责任，也能让管理层看到你的热情和忠诚度，从而留下良好的印象，即使是在离开之后也一样。

总之，在撰写普通员工的辞职报告时，要考虑到所有这些因素：清楚地表达意愿、尊重对方、展现正面态度并尽量提供协助。此外，一切都应当以文明礼貌进行，因为即便是在最困难的情况下，也不能忘记维护个人形象和职业操守。