常州工程职业技术学院作为一所以工为主，结合工程实践教学的高等职业院校，其教师队伍建设对于确保教育质量至关重要。为了在激烈的教育竞争中脱颖而出，学校采取了一系列措施来吸引和培养高水平的教师。

首先，常州工程职业技术学院通过提供优厚的人事待遇来吸引优秀人才。在工作条件、薪酬福利方面，与其他同类院校相比，有着较高的竞争力。这不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等额外收入来源。此外，学校还提供了完善的职称评定体系，为有志于学术发展或专业技能提升的教师提供了晋升通道。

其次，学校注重对教师进行专业培训与发展。每年都会安排多项培训项目，让老师们能够跟上时代步伐，不断提高自己的教学能力和专业知识。这些项目涵盖从现代教育理论到行业最新动态，从心理学到信息技术等多个方面，以满足不同需求的一流课程设计和实施。

再者，对于新入职或即将毕业研究生，也给予了专门扶持政策。例如，为他们提供了一个宽松舒适的学习环境，让他们能够集中精力攻读博士学位；同时，在科研项目参与上给予一定程度上的支持，使其能尽快融入科学研究的大潮中。

此外，不断加强与企业合作也是常州工程职业技术学院吸引人才的一个重要途径。在这个过程中，企业可以直接向学生或者青年教员发放奖学金或者聘用机会，这样既能帮助学生减轻经济压力，又能为学校输送实际经验丰富的人才资源。

除了这些措施之外，还有一些细节性的做法也非常关键，比如定期举办各种文化活动，如讲座、论坛等，以促进师生之间以及师范界内之间交流思想，同时也鼓励老师积极参与社会服务工作，这种全面的成长环境对于提升整体素质至关重要。

最后，由于常州地区经济快速发展，该校位于交通便利且城市基础设施完善的地方，使得生活成本相对较低，同时拥有一定的地域特色，这些都是成为该校优势之一点，它使得许多人愿意选择在这里工作并生活下去。

总之，无论是通过物质手段还是精神激励，或是在日益变化的地理位置，都让常州工程职业技术学院成为一个充满活力的教学与科研中心，其中每一位教授都在不断地追求卓越，并以此传递给下一代。