2月28日，格力电器在珠海总部召开2022年第一次临时股东大会，董明珠再次当选公司非独立董事，并在之后的董事会上通过半数投票当选董事长，任期三年。此前格力电器“计划2022－2024年每年现金分红总额不低于当年净利润50％”的大手笔分红方案也获得通过。在股东会上，董明珠谈及了格力的手机和新能源业务，并表达了对格力旗下几个大版块分拆上市的愿望。

雷达财经注意到，在此次股东会的表达中，董明珠的措辞与此前两次连任时相比有了不小改变，少了一些豪言壮语，多了几分谨慎。但多元化、人和业绩目标这些在董明珠上一个任期内都未曾解决的问题，再过三年，有何变化？9票同意、0票反对、0票弃权。早已被视为“毫无悬念”的连任结果，也与外界预测相符。

此外，该会议还审议并通过了备受争议的大额分红计划。根据公告，将在2022-2024期间每年进行两次利润分配，每年的累计现金分红总额将不低于当年的净利润50%。有人认为，这个计划最大受益者是董明珠和高瓴集团，对于股价不佳的情况，可以帮助他们回收资金。不过，这也是董明珠自2012年接手后第三次连任，而不同的是，此前她没有再度强调业绩增长。

面对未来10%以上增长的问题，当被问及时，她表示未来智能时代由消费者需求决定，没有问题。“空调老大不会动摇，也或许我未来能成为别领域的老大。”不过，从当前情况来看，即便7年的手机业务仍未爆款；空调地位被美超；营收预期不足2000亿，更让6000亿目标显得遥不可及。这或许是吸取教训的一种表现，因为她只表达有信心完成股权激励目标。

她的信心来自团队覆盖全品类，以及新能源领域——尤其是钛（原银隆）。未来储能可能成为家庭必需品，其市场巨大。她提到的“股权激励目标”，指向员工持股计划中的归母净利润较去年的基数分别增长至少10%和20%。相比过去，她现在要务实许多。而且，要实现这个目标需要2021和2022年的归母净利润至少达到243.92亿元和266.10亿元，其中第二个数字仅比2018高出4亿元。

业绩上的变化反映出了格力的瓶颈。在2018年度四季度里，每一季度营收均同比30%以上增长，而这一次却只有销售渠道精简以及直播带货等尝试变革，但结果并非如愿以偿。在混改后的支持下，她开始扁平化销售渠道，并引入直播带货模式取得一定成效，但同时也引起了一些人员奶酪转移至竞争对手美的，同时导致产品价格竞争加剧影响利润。此外，还有关于多元化方面的问题，如手机业务虽然发布产品但效果有限；而新能源领域则尚待观察。

综上所述，无论是在管理风格还是行业发展方向，都体现出一种更加务实与开放的心态，是不是可以期待更好的成绩？