第五届“致远”国际青年学者论坛开幕

12月4日，上海交通大学第五届“致远”国际青年学者论坛在闵行校区开幕。论坛采用线上线下结合、主论坛与学科分论坛并行形式，旨在全方位展示人才发展优势，吸引优秀青年学者加入师资队伍。

多年来，坚持“人才强校”主战略，以开放姿态和高效服务，汇聚和培育了一批海内外优秀人才，为全面建成综合性、创新型、国际化的世界一流大学提供人才支撑。

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轻帽子、重里子：创新青年人才引进机制

在人才引进上不看帽子看里子，不唯文章唯实力，只要是学术科研的“潜力股”、能填补学科方向的“空白区”，不管是本土培养还是海外引进，都十分看重。学校以“公开招聘、竞争入职”为原则，将青年人才岗位引进授权至学院，简化了校级引进流程，每年通过此方式引进近百位青年教师。

人工智能学院作为特区学院典范，通过人才专委会的创新模式，开辟了识别、引进、培育杰出青年人才的高速通道。例如，27岁的峰被聘为助理教授、博士生导师。

启航培育、破格晋升：激励青年人才“脱颖而出”

为帮助青年教师度过“新手期”，设立校内青年人才“启航培育计划”，实行青年教师导师制。新进青年教师可在首聘期内与研究方向相近的教授进行双向互选，获得教学、科研等指导。

自2018年起，设立“优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务”即“脱颖而出”机制，鼓励青年教师不受常规正高级职称申请年限限制，提前晋升。目前已有110余位青年教师提前晋升。

优化分类评价制度方案，建设基础研究人才强磁场

于2023年出台《上海交通大学高水平科研队伍（长聘科研队伍）建设实施办法（试行）》，对标校内预聘-长聘体系师资队伍建设方案，构建“小而精”的高水平科研队伍，畅通高水平科研人员的发展路径。

2023年，上海交通大学思源研究院成立，重点引进在基础研究和交叉科学领域作出重大贡献的青年人才，旨在让青年人才敢坐科研“冷板凳”、勇攀“无人区”、产出原创颠覆性成果。目前，学校共有思源学者12名，思源青年学者12名。

“软”“硬”兼施，构建人才发展温馨家园

吸引人才不仅需要“硬”条件，还有学校管理模式、服务理念、全方位保障等“软”环境。坚持“以人为本”，学校及学院均设立人才服务专员，打造人才服务全过程保障，落实人文关怀。

2023年5月入职的青年教师蔡老师因刚回国、在沪无房产且孩子无上海户籍，孩子面临幼升小择校难题。学校人力资源处人才服务专员迅速行动，成功解决其子女教育问题。