首先，我们要了解北森人才测评系统的基本原理和工作机制。北森人才测评系统是一种基于人工智能技术开发的人才评价工具，它通过一系列标准化测试来衡量个体的能力和潜力。在这个系统中，考生们通常会面临各种各样的题目，这些题目旨在测试他们的知识水平、解决问题的能力以及创新思维等方面。

然而，即使我们对这个体系有了基本的认识，很多人仍然难以在考试中取得高分。这可能是因为以下几个原因：

缺乏准备：如果你没有充分地准备，那么就很难应对考试中的各种挑战。北森的人才测评系统不仅要求考生拥有扎实的基础知识，还需要具备较强的问题解决能力和创新精神。如果你没有足够时间去学习和练习，你可能就会感到措手不及。

错误理解：有些人可能错误地认为，只要花费一些时间去刷题，就能获得高分。但实际上，成功并不仅仅取决于数量，更重要的是质量。正确理解每一个问题背后的逻辑，并且能够将这些知识点有效地应用到实际操作中，这才是关键。

测试焦虑：对于许多人来说，考试本身就是一种压力源头。一旦进入考试状态，他们往往会因为紧张而出现思路混乱，从而导致成绩下滑。如何控制这种焦虑并保持冷静，是提高得分的一个重要因素。

不适合性质：有些人的性格特征或者学习方式并不适合北森的人才测评体系。这时候，不管多么努力，都很难达到预期效果。比如，对于那些偏好理论学习或重视具体细节的人来说，他们可能需要调整自己的学习方法，以便更好地适应这个体系。

技巧缺乏：虽然说基础知识非常重要，但也不能忽略技巧上的训练。在某些情况下，比如快速解答或者特殊类型的问题处理，你需要掌握一定的手段才能更快更准确地完成任务。而这部分技能往往不是通过传统教学得到提升，而是在实践过程中逐渐积累起来。

心态问题：最后，也许是一个心理层面的问题。当我们看到别人的高分时，我们容易产生嫉妒心理甚至自卑感，这种心态会影响我们的表现，让我们更加紧张和焦虑，从而降低了效率。此时，有必要进行一些心理调节，比如正念冥想或者积极的心理暗示，以帮助自己保持良好的心态，在考试当天能够尽情发挥出自己的潜力。

综上所述，要想在北森人才测评系统里取得高分，不仅需要充份准备，更要关注自身是否与该体系相匹配，以及如何有效应对测试期间的心理压力。此外，还需不断提升自己的专业技能，使自己能够在短时间内迅速反应并给出正确答案。这是一个持续学习、不断进步的小循环，每一步都至关重要。不过，只要坚持不懈，一定可以逐步提高自己，最终实现目标。