随着智能制造技术的不断进步，传统制造业正在经历一场深刻的变革。智能制造不仅改变了生产方式，还对就业市场产生了重大影响。对于国有企业而言，要想在这个新时代中保持竞争力，并为员工提供稳定的工作机会，就必须采取有效措施来适应这一转变。

首先，国有企业需要明确智能制造就业的主要单位。这包括研发部门、工程技术人员、系统集成公司以及与智能设备相关的供应商等。在这些领域内，人才需求呈现出新的趋势：专业技能要求更高，对创新能力和解决实际问题的能力要求更大。

其次，在全球化背景下，国有企业要了解国际市场对智能制造产品和服务的需求。此外，与其他国家和地区合作共赢，可以帮助他们获取最新技术，同时也能分享自己的经验，从而在国际舞台上更加显眼。通过这种合作，不仅可以提升自身在全球价值链中的地位，也能够为员工创造更多跨境职业发展机遇。

再者，为适应智能制造带来的变化，加强内部培训是关键。国有企业应当建立起持续学习和自我提升的人才培养体系，让员工能够跟上科技进步，不断提高自己的技能层次。这不仅可以满足未来劳动力市场对专业人才需求，也能增强员工忠诚度和激励他们继续投入到行业中去。

此外，加强与高等教育机构之间的联系也是重要的一环。通过与大学等高等教育机构建立紧密合作关系，可以吸引优秀毕业生加入公司，使之成为公司未来的核心力量。此外，这些学术交流还可以促进科研成果转化，为产业发展注入新的活力。

最后，在实施智慧 Manufacturing 的过程中，还需要关注社会责任问题。作为经济主体，有责任确保整个社会受益于这项技术革命，而不是只考虑短期利益最大化。在推广使用这些新工具时，要确保它们不会导致某些群体失业或被边缘化，并且要尽可能地减少环境污染和资源浪费，这样才能真正实现可持续发展目标。

综上所述，在全球化背景下，国有企业应该利用智慧 Manufacturing 来维持其市场份额并提供更多工作机会。这涉及到明确哪些单位是主要就业单元，以及如何利用国际合作、加强内部培训以及加强与教育机构之间联系来支持这一目标。此外，还需注意社会责任，以确保所有人都能从这个快速变化的世界中受益。一旦成功执行这些策略，便能帮助国有企业在数字时代保持竞争力，同时为其员工提供充满希望的一条道路前行。