劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方在工作中的权利、义务和责任。为了保护劳动者的合法权益，确保工作关系的顺畅进行，劳动合同应当具备哪些条款呢？

基本条款

双方身份信息

劳动合同应明确载入双方的姓名、性别、年龄以及地址等个人信息，以及用人单位的名称和地址。

工作内容

该部分应当详细说明工作者将承担的具体职责及任务范围，以避免误解或争议。

工资待遇

需要包括基本工资、津贴费、奖金等各项收入，并且必须符合国家规定的最低工资标准。

工作时间与休息日

明确员工每周应工作多少小时，以及休息日安排，保证员工享有充足的休息时间。

试用期

规定试用期长度以及试用期间是否可以解除合同，防止滥用的情况发生。

终止条件

应当明确两种情况下的终止条件：一是由雇主单方面解除；二是由员工自愿提前终止或被解除的情形及其相应处理方式。

违约责任

对于违约行为需设定清晰的责任追究机制，以保障合法权益不受损害。

法律适用与争议解决

确定适用的法律原则和争议解决途径，如仲裁或诉讼程序，为后续可能出现的问题提供依据和解决方案。

补充协议及变更条款

设立补充协议制度，便于根据实际需要增加新的条款；同时，对现有条款进行修改时也需通过书面形式予以记录并签订更新后的劳动合同。

10..效力起始日期

明确本合同生效之日，同时确定其对往事无效论断，即从何时起正式生效至何时结束（如有）。

11..附加条目

可选地，还可包含其他相关内容，如培训费用报销政策、福利待遇介绍等，以丰富劳动契约内容，但这些都不得侵犯或者减轻已列明必备条目的执行力度。