在当今社会，性骚扰已成为一种普遍存在的问题。无论是校园、职场还是公共场所，都不乏性骚扰的发生。然而，由于种种原因，这类问题往往被隐瞒或轻视。在一些极端情况下，当受害者勇敢地站出来反映自己的遭遇时，他们可能会面临更大的挑战和压力。这时候，公司作为一个组织，其角色和责任变得尤为重要。

首先，我们需要认识到曝光是一种力量。每一次性骚扰案件的曝光，无论是在媒体上还是在社交网络上，都有可能触发更多人对这一问题的关注和思考。当这些故事得到广泛传播时，它们不仅能够让受害者感到不是孤立无援，更能够激励其他潜在受害者勇敢地向外倾诉。此外，曝光还能促使那些曾经沉默的人也站出来表达自己，对于整个社会来说，是一种正面的影响。

但是，并非所有的曝光都同样有效。有些故事因为缺乏证据或者无法引起足够多人的共鸣，因此没有产生预期中的效果。而对于公司而言，要想通过正确处理这些事件来维护企业形象并赢得公众赞誉，就需要采取更加积极主动的态度。

那么，在这种情况下，公司应该如何做呢？首先，是要建立一个开放且安全的沟通渠道，让员工知道他们可以自由地提出任何疑虑或者投诉，没有惩罚或歧视。此外，还应当提供必要的心理咨询服务，以帮助员工处理来自工作环境中的各种压力。

其次，在发现任何形式的性骚扰行为后，一定要立即采取行动进行调查。一旦确凿，有权利部门应迅速介入，并根据法律规定给予相应处罚。这不仅是对受到侵犯权利的一种保护，也是对企业声誉的一种维护。

此外，公司应当积极参与社会治理，与政府合作推动相关法规的制定与完善，以及加强公众教育，让更多人了解什么样的行为构成性骚扰，以及如何识别并避免这样的行为。此举不仅有助于提高整个社会对于这一问题认知度，也能减少未来类似事件发生的情况。

最后，但绝非最不重要的是，要对已经发生了性的冒犯表示诚恳与真挚的情感支持。如果涉及到的雇员是在执行职责过程中遭遇暴力的，那么这份支持应该包括但不限于经济补偿、医疗照顾以及心理辅导等方面，同时确保他们不会因此受到职业上的损失或影响其未来的发展机会。

综上所述，当一位员工揭露了他/她所遭遇的事实时，即便这件事让企业陷入困境，但仍然是一个学习和成长的大好机会。通过适当响应，不断改进内部管理机制，并以实际行动展现出我们重视每个人的尊严与安全，最终可以转化为企业形象上的优势，从而促进更健康、更包容的人际关系氛围，而不是恐慌和逃避。这就是为什么尽管“曝光”本身并不总是容易接受的事情，但是它却为我们提供了一次改变观点、修正错误以及迈向更美好未来的大好契机。