在撰写辞职报告时，普通员工需要注意的是，一份好的辞职报告不仅要表达自己的决定，还要确保内容的完整性和准确性。以下是撰写一份适合普通员工的辞职报告所需包含的关键信息。

首先，要明确提出辞职意愿。在开篇部分，即便是在致谢或简短介绍之后，也必须清楚地表达出你的决心：你将会离开公司，并且提供具体的离职日期。这是一个基本但至关重要的信息点，它直接影响着公司的人力资源部门如何处理你的离任事宜。

其次，要提供理由（可选）。虽然不是所有情况都需要说明原因，但如果你的离职与工作表现、健康状况或者个人原因有关，这些信息可能有助于解释你的决定。不过，无论是否选择透露原因，都应保持礼貌和专业，以避免给人留下负面印象。

第三，详细阐述工作经历。即使你只是一个普通员工，你也应该列举出自己在该公司担任过哪些岗位，以及在这些岗位上的主要责任和成就。这不仅可以作为你职业履历的一部分，而且对于未来的雇主而言，是了解你能力的一个重要参考。

第四，如果有必要，可以提及任何遗留问题。例如，如果某个项目尚未完成，或是存在一些需要继任者的指示或记录，那么这应该被包括在内，以确保平稳过渡并减少未来可能出现的问题。

第五，不要忘记感谢。如果你认为对方对你的职业发展产生了帮助，或是在某些方面给予了支持，你可以用温暖的话语来表示感激之情。但同时要注意，不应以此为由改变原定的离职计划，因为那样可能会让对方感到困惑甚至沮丧。

第六，最后，将所有必要文件附加到文档末尾，比如合同副本、绩效评估单据等，这样当需要查阅时更方便。此外，有时候还需提交一份正式的终止通知书，其格式通常由企业规定，因此请根据公司要求进行相应调整。

总结来说，对于每位准备离开现司所在地并寻找新机会的小伙伴们来说，在他们创作那封最终告别信时，他们应当把握住这些关键细节，用它们构建起一个既真实又尊重他人的故事。一旦这样做，他们就会发现，即使是最简单的事物——告别——也能通过文字变得更加美好。而对于那些接收这样的信件的人们来说，只有深思熟虑地阅读每一行，每一个字，就能够真正理解背后隐藏的情感，而非只是一纸生硬的文档。