首先要明确倍智人才测评的目的和重要性。这个测试系统旨在评估个人的能力、潜力以及与企业文化的匹配度，是许多公司招聘流程中的一个关键环节。通过这次测评不仅能够帮助企业找到最适合自己的员工，而且对于应聘者来说，也是一个展示自己能力和职业素养的机会。

其次，准备充分是通过倍智人才测评的关键之一。应聘者需要对所面试岗位有深入了解，不仅要知道职位要求，还要熟悉该行业内的一些基本知识。这包括但不限于行业发展趋势、主要问题、常见工具或软件等信息。同时，应聘者还应该了解测试内容，这样可以提前做好准备，比如练习逻辑思维题目、模拟情景判断等。

此外，自我介绍也是非常重要的一部分。在倍智人才测评中，你会被要求进行自我介绍，这是你展示自己个人特质和职业目标的唯一机会，所以务必准备得当。不仅要简洁明了地表达你的背景，还要确保你的目标与公司设定的愿景相符，让面试官感受到你是一名真正意义上的求职者。

还有一点很重要，那就是态度积极乐观。在任何考核过程中，都不要表现出消极的情绪。如果遇到难题，要勇于尝试，而不是放弃，更不要因为一次小失误就气馁。这不仅能体现出你的成熟度，也能让人感觉到你是一个解决问题的人才。

另外，对于那些涉及到团队合作或者领导力的题目，要尽量展现出自己的团队精神和领导魅力。你可以通过分享曾经在工作或学习中的成功案例来证明这一点，同时也可以谈谈如何处理团队内部可能出现的问题，以及如何激励团队成员实现共同目标。

最后，不断反思并从每一次失败中汲取经验教训也是通往成功的一条路。当你参加完第一次或几次后的测试后，如果发现某些领域存在不足，可以花时间去加强这些方面，从而避免同样的错误重复发生。这样，你就更加有信心去迎接下一次挑战，并且提高了通过倍智人才测评的可能性。

总之，要想轻松通过倍智人才测评，就必须全面的准备，无论是在专业技能上还是在心理素质上都要做足够努力。此外，保持积极的心态，与众不同的视角以及不断进步都是通向成功的有效途径。