在全球化和数字化的浪潮中，创业精神越来越成为社会发展的重要推动力。然而，传统教育体系往往难以有效地培养学生的创新能力和实践技能，这就需要智慧职教作为桥梁，将教育与实践紧密结合，为创业人才提供必要的支持和培养。

首先，智慧职教必须强调理论与实践相结合。传统上，大学教育倾向于教授书本知识，而忽视了实际应用能力的培养。在智慧职教中，我们需要将理论知识与实际操作相结合，让学生在学习过程中不断尝试、反思、总结，从而提高他们解决问题的能力。这不仅可以增强学生对专业领域内知识结构的理解，还能帮助他们建立起独立思考和创新解决方案的问题意识。

其次，智慧职教应注重职业素质培训。随着劳动市场需求日益变化，不断出现新的行业和职业类型，因此，对于未来的工作人员来说，他们不仅要有扎实的专业知识，更需要具备良好的职业素质，如沟通协调能力、团队合作精神等。在智慧职教中，可以通过模拟真实工作环境中的各种情境，让学生在角色扮演或项目合作等活动中锻炼这些关键技能，使之成为他们未来成功不可或缺的一部分。

再者，智能技术是推进智慧职教发展不可或缺的手段之一。利用大数据分析、人工智能辅导系统等现代技术手段，可以为每个个体量身定制学习计划，加强针对性教学，并且通过数据反馈机制优化教学效果。此外，在虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术下进行沉浸式学习，也能够极大地提升学生参与度，使得学习过程更加生动有趣，从而促进深入理解并加速掌握新技能。

此外，在实施智慧职教时还需注重企业参与。企业对于就业市场最了解，他们可以根据自己的需求来设计课程内容，以确保毕业生能够直接投入到相关岗位工作。此外，由企业出资举办研讨会、讲座等形式也能让学生成长，同时也是实现学术界与产业界交流互鉴的一种方式。

最后，要想真正有效地推广智慧职教，还需从政策层面给予足够支持。一方面，可以通过财政补贴鼓励高等院校开发符合当代经济社会发展要求的人才培养模式；另一方面，可设立奖励机制，对那些在人才培养上取得显著成果的高校进行表彰，以激发各高校积极探索并实施智慧职教模式的心态。

综上所述，将创业精神融入至教育体系之中，无疑是当前中国乃至世界范围内迫切需要采取的一项战略行动。而为了实现这一目标，就必须全面贯彻“智慧職教”的理念，即以科技创新为核心，以终身学习为特点，以柔性适应为原则，不断调整学校课程设置，与行业需求保持同步，为未来的高素质、高效率、高质量的人才做好准备。这不仅是我们时代重大课题，也是我国未来可持续发展的一个重要保障。