水利水电工程作为国家基础设施建设的重要组成部分，其就业前景一直以来都备受关注。随着全球气候变化、人口增长和经济发展的不断推进，水利水电工程领域对专业人才的需求也在逐步增加。然而，这一行业面临着多种复杂因素，其中包括技术革新、政策变动以及市场需求波动等，这些都对未来劳动力的供需产生了深远影响。

首先，需要明确的是，水利水电工程是一项涉及大规模建设和管理跨区域性的综合性项目，它不仅仅是技术挑战，更是需要大量的人力资源投入以确保其顺利进行。在中国这样的大型国家工程项目中，对于具有丰富经验、高技能水平的专业人士的需求尤为巨大。而且，由于这些项目往往具有较长周期，因此对于能够承担长期工作任务并提供稳定服务的人才有很高评价。

此外，与其他传统产业相比，水利水电行业在技术创新方面也有所不同。随着信息化、智能化和绿色环保理念的普及，该领域正经历一次重大技术革命。这意味着未来将会出现新的职业岗位，比如智能监控系统管理员、环境保护专家等，同时也会有一些传统职位被自动化取代，如简单的手工操作人员。不过，从整体来看，这一转变并不会减少该行业对专业人才的总体需求，而是促使人们调整职业规划，以适应新兴岗位。

然而，不同地区之间由于经济发展水平、政策支持程度以及自然条件差异等原因，其对人才需求量级存在显著差异。例如，在一些发达国家，对于高端设计与规划能力强的人才要求更高；而在发展中国家，则可能更多地关注基础建设与维护工作中的普通工人。此外，一些地方可能因为自身特定的历史背景或当前正在进行的大型基础设施改造计划而暂时出现就业机会爆炸式增长，但这并不代表整个行业所有地区都会如此。

此外，还值得注意的是，当今世界上许多国家面临着严重的人口老龄化问题，这直接导致了劳动年龄人口减少的问题。在这种情况下，即便是在已经具备一定规模工业产出能力的地方，如果无法通过引进海外劳务或者激励本土年轻人的就业，也很难满足日益增长的社会生产力。如果某个特定区域没有有效解决这一矛盾，那么它就会成为一个潜在的人口过剩区，而不是短缺区。

为了准确评估未来劳动力的短缺或过剩，我们可以采取以下策略：

统计分析：通过收集相关数据，如过去几年的毕业生数量与实际就业率，以及目前从事该行列各类职位的人数，并结合预测模型来预测未来的趋势。

市场调研：直接向企业单位咨询他们对于未来两到五年的招聘计划，以了解企业对于人才资源配置上的意愿和可行性。

技术跟踪：密切关注科技进步及其带来的影响，如自动化替代效应、新材料应用、新能源利用等，都能帮助我们更好地理解未来何种类型人才将被市场所接受。

政策观察：政府发布的一系列政策文件如国民教育规划、中长期科学发展纲要，以及实施具体行动方案，都能够反映出政府对于这个领域内人才培养与使用的一个基本框架。

国际比较：借鉴其他国家相同领域内人类才资开发用状况，可以更加全面地了解国际趋势，从而做出更加合理判断。

综上所述，评估和预测未来的劳动力短缺或过剩问题需要综合考虑多个因素，并采取全面的研究方法。只有这样，我们才能准确把握住这一关键时刻，为自己的职业生涯做出最符合自身优势和市场要求的情智选择。此外，由于这是一个不断变化的事实，所以持续更新知识库，同时保持开放的心态去适应新的挑战也是非常必要的一点。