在当今软件开发领域，软件测试作为质量保证的重要组成部分，其作用不容忽视。随着技术的飞速发展和市场竞争的日益激烈，专业化程度不断提高的软件测试工作已经从简单的手工测试向自动化、集成、性能等多个维度深入发展。成为一名专家级别的软件测试人员，不仅需要具备扎实的基础知识，更要掌握各种先进技巧和工具。

首先，我们来谈谈“做软件测试需要会什么”。在这一点上，有两种不同的理解：一种是指学习那些必不可少但相对固定的技能，如编程能力（尤其是与特定编程语言相关），了解不同类型的问题（如逻辑错误、界面问题等），以及熟悉常见工具和方法；另一种理解则更为广泛，包括了情商、高效沟通技巧，以及持续学习新技术、新方法的心态。

对于后者的理解来说，即使你没有直接进行编码，你也可以通过分析代码、跟踪变更历史以及提出合理的问题来参与到开发过程中。如果你能以用户角度出发，从业务需求出发，并能够将这些需求转换为可执行且有效的情境，那么无论你的背景如何，都能成为一个优秀的人物。这意味着，尽管具体技能可能有所差异，但基本上都围绕着这两个核心点展开：了解系统本身，以及如何与之互动。

为了真正成为游戏规则改变者，即专家级别的人员，你必须遵循以下几个步骤：

基础知识：首先，要有一套良好的基础知识。这包括但不限于计算机科学理论（算法、大数原理）、数据结构设计及其实现方式，还有网络通信原理，这些都是现代程序设计中的基石。但即便如此，对于一些高层次的问题，比如分布式系统架构或云计算服务，也同样值得关注。

实际操作：理论虽然重要，但只有将其付诸实践才能真正掌握。因此，一位优秀的人才应该既懂得理论，又擅长实践。在这个过程中，他/她可能会遇到许多挑战，比如复杂问题解决能力提升或者适应快速变化的情况。但正是这种经历让他们变得更加坚韧，也更加富有经验。

终身学习：这是一个快速变化行业，无论是新技术还是新的最佳实践都会不断涌现出来。因此，只有不断地学习和更新自己的知识库，才能保持自己在这个领域内的地位。而且，这并不局限于技术方面，还包括了项目管理、人际交往甚至是领导力等软技能，因为这些也是成功团队的一部分。

团队合作：作为一个人群体中的成员，每个人都应当学会如何协作并共同努力达成目标。此外，在团队内部建立起积极健康的人际关系至关重要，这不仅能促进信息流动，也能增强整体效率，同时帮助解决冲突，使整个团队运行顺畅。

自我反思与批判性思维：最后，最优秀的人才还需要具备自我反思能力，以确保他们能够识别自身弱点并采取措施改善。此外，他们还应当培养批判性思维，以质疑当前流行的做法，并寻求最优解，而不是盲目追随既有的标准或惯例。这一点非常关键，因为它代表了创新精神，是推动行业前沿发展的一个关键因素。

总结而言，将自己塑造成一名专家级别的软件测试人员是一个综合性的过程，它涉及深厚的专业知识储备、高超的情感智力以及对未来的持续探索。不管你的背景是什么，只要你愿意投入时间精力去学，就一定能够迈向这一目标。一旦达到，那就是真正意义上的游戏规则改变者了。