水利工程建设项目的兴起，以及随之而来的城市规划和管理需求，导致了对专业水利人才的不断增加。然而，尽管市场对于合格的水利工程师、技术人员和行政管理者有着巨大的需求，但实际上，在考取公务员职位时，面临的竞争并非如同传统观念中那样激烈。

首先，从历史数据来看，由于过去几十年来，中国在基础设施建设方面投入巨大，因此形成了一定的专业人才储备，这为后续进入这一领域的人提供了相对宽松的就业空间。尽管如此，对于具有深厚学术背景和丰富实践经验的人才来说，他们仍然能够在众多候选人中脱颖而出。

其次，当前社会对于环保意识的大力推广，使得相关行业尤其是环境保护与生态修复等方面需要更多高素质人才。这不仅包括从事现场勘察、设计方案制定以及施工监理工作，还涉及到政策研究与法规执行层面的专家。此外，与此同时，也正好出现了一批退休或离职的老一辈专业人士，他们带来的宝贵经验也是新一代工作者学习和借鉴的重要资源。

再者，不同地区之间由于发展水平差异较大，其对人才需求也存在明显差异。在经济发达地区，如沿海城市，它们往往更倾向于吸引具有国际视野和高技能水平的人才。而在经济相对落后的内陆省份，则可能更加重视基础教育背景强化型或者具有一定地方特色知识储备型人才。但这并不意味着内陆地区缺乏竞争，而是在不同发展阶段所需的人才类型有所区别。

此外，由于国家持续推进“一带一路”倡议以及全球性的气候变化问题加剧，对抗自然灾害成为新的挑战点。因此，无论是应急救援还是长期防治措施，都需要大量拥有扎实理论知识和良好实践能力的心脑合一人才。在这个过程中，即使是非科班出身但通过自身努力取得优质成绩的人也能获得机会。

最后，不同职业路径选择也会影响到个人是否愿意加入政府机关。一部分人可能更倾向于企业界，因为那里通常提供的是更加灵活自由的地工作环境，同时奖金福利待遇相比公务员系统来说更加丰厚。而另一部分则可能因为追求稳定性、尊严感以及公共服务精神而选择走仕途道路。这种分流效应进一步减少了整个体系中的竞争压力，让那些真正渴望进入这一行当且具备潜力的个体更容易突破难关。

综上所述，即便是“水利类考公务员竞争大不大”，但每一个角落都藏着机遇，只要你敢于攀登那座山峰，用自己的智慧去触摸未知，你就一定能找到属于自己的位置。