劳动合同是两方当事人之间就工作关系和权利义务等内容所订立的书面协议，是保障职工合法权益、规范用工行为、维护社会稳定和经济秩序的重要法律文件。因此，劳动合同应当具备哪些条款，对于确保劳动者在工作中的基本权益至关重要。

劳动合同双方当事人的信息登记

劳动合同必须明确双方当事人的姓名、性别、年龄（或出生日期）、职业资格证书号码以及身份证明文件号码。这有助于确认签约人员的真实身份，防止虚假签约。此外，还应包括雇主的企业名称和注册地址，以便追踪责任人。在实际操作中，这一条款对于防范诈骗案件具有重要作用。

合同期限与岗位要求

劳动合同应当规定劳动者的具体岗位及工作内容，以及劳务提供服务的起始日期和终止日期。对于固定期限劳动合同，需要明确期限；而无固定期限或者其它形式的劳动合同则需说明终止条件。这些条款不仅为雇员提供了清晰的地位，也为雇主设定了合理的人力资源管理标准。

工资支付方式与标准

在任何情况下，都应当包含关于工资支付的事项，如每月发放时间、支付方式（如银行转账还是现金），以及是否包括奖金或其他补贴等。如果涉及到绩效考核相关奖励，那么也应详细说明评估标准及其影响对工资结构的事项。这些信息对于保护职工收入稳定性至关重要。

休息休假与节日福利安排

劳動合約應當規定勞動者享有的休息時間與休假制度，這包括但不限於年終獎金、節日津貼等福利。此外，還應明確生育假、婚姻礼仪假以及探亲留学假等特殊休假政策，以符合国家法律法规，并保障員工的人身自由權利。

解除或变更之條款

聘用雙方都應該了解如何解除或變更這份協議。在無理由解除前提下，一般需要給予一定時數（通常為30天）的通知期。但如果是因為職業災害導致不能繼續履行契約，或是企業倒閉/etc., 可能會有特定的條件來調整這種情況。在實際操作中，這些條款對於維護雙方權益非常关键。

法律适用与争议解决途径

最后，但絕非最不重要的一點，是關於法律適用與爭議解決途徑。一旦發生爭執，在知悉自己的權益受到威脅時，兩個方面都要知道可以依靠哪些機制尋求補救，比如仲裁機構或者法院訴訟。而且，如果未在合約中明確指定爭議解決方法，就按照國家相關法律規定進行處理。

综上所述，一个完整有效的劳动合同必须包含以上各点详尽内容，以确保双方均能知晓并遵守各自承担的责任和义务，从而建立起一个公平正义、高效运行的人力资源市场环境。这对于提升整个社会经济发展水平，有着不可忽视的地位。