在新时代背景下，职业教育面临着前所未有的挑战和机遇。随着社会的发展和科技的进步，人才培养模式必须跟上时代脉搏，实现从“学堂型”到“校园+企业家园”的转变。这就需要我们不断探索和实践智慧职教，以适应未来经济社会发展的需求。

首先，我们要加强理论与实践相结合。在传统教学中过于重视理论知识，而忽略了实际操作能力。智慧职教要求我们将理论学习与技能培训紧密结合，让学生们通过参与项目、实习、创新创业等方式，不仅掌握专业知识，还能提升解决实际问题的能力。

其次，要注重个性化育人。在以往的一般化教育模式下，每个学生都被要求按照同一套标准来进行评估。而在智慧职教中，我们更加关注每个人的独特性和潜力，每个人都应该有机会根据自己的兴趣和特长选择不同的学习路径，并得到针对性的指导。

再者，要推动技术赋能教育。随着互联网、大数据、人工智能等技术的应用，教育资源可以更加便捷地向学生提供，使得学习过程变得更加互动、高效。此外，大数据分析可以帮助教师更好地了解学生的心理状态，从而制定出更有效率的人格心理辅导计划。

第四点是鼓励创新精神。新时代需要更多具有创新思维的人才，因此，在智慧职教中，我们要鼓励学生勇于思考问题，不满足现状，用创新的方法解决问题。此外，也要为他们提供一个充满挑战性的环境，让他们能够在实验室、工作坊等场所尝试各种可能性。

第五点是强调国际视野。我国正在逐步走向世界舞台上的重要角色，因此，对于职业技能训练来说，更应该注入国际化元素，让我们的毕业生能够在全球范围内竞争。这不仅包括语言能力，还包括对不同文化理解，以及跨国合作经验的积累。

最后，是加强师资队伍建设。老师是最宝贵的人力资源，他们对于塑造一个优秀的人才至关重要。在智慧职教中，我们要不断提高教师队伍素质，加大教师培训投入，同时也要激发教师自身对教学改革的热情，为实现高质量人才培养贡献力量。