劳动合同是保障员工权益、规范用人单位与职工之间关系的重要法律文件。要写出一份完善的劳动合同，你得把哪些内容给加进去呢？今天我就来告诉你，我来告诉你。

首先，劳动合同应当明确双方的权利和义务。这包括但不限于用人单位对员工支付薪资、提供工作环境等方面，以及员工在工作中的职责和义务。这些条款是基础，是两边都要遵守的法则。

其次，劳动期限也是必须包含的条款之一。如果是固定期限合同，就应该写清楚开始日期和结束日期；如果是无固定期限合同，也需要说明终止条件，比如说可以提前终止的情况或者自动续签的情形。

再者，对待辞职的问题也不能忽视。在合同中，你得明确如何处理员工辞职的情况，比如是否需要提前通知时间，是否有解除期间等。此外，还要规定解除或终止合同时应给予对方多少赔偿金，这个金额通常会根据国家法律规定而定。

还有一个很重要的问题，就是加班费怎么算。在中国，如果超过正常工作时间，加班了，那么就应该按照国家规定支付相应的加班费。这部分内容也是不可或缺的一环。

最后，不可忽略的是变更和解释条款。在实际操作中，有时候可能会遇到一些特殊情况，这时候需要有一套规则来处理冲突，比如修改工作地点、调整岗位等问题，以及解决争议时所采用的程序和途径。

总之，一份完整且符合法律要求的劳动合同，它不仅能够保护双方利益，而且还能避免未来的纠纷。所以，无论你是雇主还是求职者，都应该认真阅读并理解这份文件里的每一个字，每一个点。如果你觉得自己手头上的这个草稿还挺差，可以找专业律师帮忙修订一下，让它变得更加完美！