首先，我们需要明确的是，公司测评会影响入职吗？这是一个值得深入探讨的问题。对于许多求职者来说，面试是进入他们梦想工作场所的第一步，而后续的测试和评价则是决定是否能真正踏上职业生涯之旅的一道关卡。

在很多情况下，企业通过一系列严格的测试来筛选候选人，这些测试可能包括智力测试、能力倾向性测试、行为面试甚至是背景调查等。这些测评被设计成能够预测一个人的潜力和适应公司文化的能力。但问题来了，如果你在这些测评中表现不佳，你还能有希望获得入职机会吗？

从理论角度来看，一些研究表明，初期的测评结果可以提供关于个体未来工作表现的一定线索。不过，这并不意味着它们总是一致准确无误。例如，有时候候选人可能因为紧张或其他外部因素而未能展现出自己的最佳水平。在这种情况下，即使最终没有被录用，也并不意味着他们真的不适合该职位。

然而，在实际操作中，尽管这点对大多数求职者来说都是显而易见的事实，但事实上有一部分求职者却难以接受这样的观点。一旦发现自己无法通过某个特定的考核，他们往往会产生极大的挫败感，并且开始怀疑自己的能力。这时候，不仅要有足够的心理准备，还需要一些策略来应对这种情形。

首先，要保持冷静。即使最初几次尝试没有成功，也不要轻易放弃。你可以选择再次尝试，或许改变一下你的策略，比如参加额外课程提升相关技能，或是在不同的时间条件下重新进行考试。此外，可以考虑寻找同行或者专业顾问得到建议，因为经历过的人通常能够提供更为实际有效的建议。

其次，要学会自我反思。在每一次失败之后，都要分析哪里出了问题。这可能涉及到如何更好地理解题目内容、如何改进解题技巧或者如何提高答题速度等方面。通过不断地学习和自我完善，你将逐渐变得更加优秀，最终也许就能克服那些之前让你感到棘手的问题了。

此外，对于那些觉得自己已经尽力但仍然没法突破瓶颈的人们，也许可以考虑转换方向或者寻找不同类型的工作机会。毕竟，每个人都有自己的优势和兴趣点，不一定所有岗位都适合每个人。而且，有时候改变视角或调整目标本身就是一种成长过程，是非常宝贵的人生经验。

最后，不要忘记，即便是在竞争激烈的情况下，每一次努力也是值得认可和尊重的事情。不论结果如何，都应该给予自己积极正面的肯定，同时也为未来的挑战做好准备。如果真心认为这个岗位是你的理想之选，那么继续努力追求它才是正确的态度。

综上所述，如果你在初步测评中表现不佳，但依然坚信自己符合这个角色，那么请保持乐观并采取行动去证明这一点。你可以从各种途径进行学习，从小细节中汲取经验教训，以此作为持续进步与超越自身局限性的动力。而当我们真正理解了“公司测评会影响入职吗”的背后隐藏的情感与心理层面时，我们就会明白，无论结果如何，只要我们勇敢前行，就永远不会错过属于我们的机遇。