在全球范围内，水利类公务员的选拔和考核过程中，各个国家根据自身的法律法规、社会需求以及教育体系等因素，都会有所不同。对于“水利类公务员好考吗？”这个问题，这里我们将探讨国内外两大阵营之间在这一领域的差异。

首先，我们来看看中国的情况。在中国，水利类公务员通常是指从事河流、湖泊、江海及其附属工程管理工作，以及防洪抗旱、灌溉补给等职能任务的人员。这一职业属于国家重要的人力资源，是保障国家安全和人民生活质量的关键部门。因此，对于这类职位来说，其招聘考试往往具有较高竞争性，而被称为“好考”的原因可能是因为相比其他行业，比如金融或法律等，这一领域涉及专业知识较少，面试也更加注重实践经验和政治素质。

然而，从国际角度出发，不同国家对此类型人员的要求却有着显著差异。例如，在美国，每个州都设立了自己的公共卫生部门，并且负责本州的事业单位人事管理，其中包括对工程师进行招聘。此时，他们主要关注的是应聘者的技术能力和项目管理经验。而英国则采用了更为复杂化程度不同的系统，它不仅考虑到专业技能，还特别强调政策制定能力。

再看欧洲某些成员国，如德国，那里的招聘流程更多地依赖于学术背景和资格认证，而非纯粹技术性的测评标准。此外，一些发展中国家由于经济条件有限，其招录标准可能更加灵活，以适应当地实际情况。

除了上述这些直接与技术相关的问题以外，还有一点需要注意，即即使是在相同的大致层次下，也存在很大的差异，因为每个国家都有其独特的文化背景和历史传统，这影响了他们如何看待公共服务人员以及他们应该具备什么样的特质。例如，在一些亚洲国家，对于政府官僚来说，有着高度尊敬甚至崇拜的心态，因此对于进入这一行列的人选提出了更严格的要求；而在一些西方国家，则更加强调个人自由与多样性，因此在选拔人才时会比较倾向于平衡多元化选择。

总结来说，无论是在国内还是国际上，对水利类公务员是否“好考”这一说法，都取决于人们对于这个概念理解的一种主观偏见。而实际上，最终决定一个人的职业道路并不是简单的一句话能够概括得尽，所以最好的办法就是深入了解自己所追求行业背后的细节，并通过不断学习和实践来提高自己的竞争力。