瑞迪智驱科技股份有限公司（简称“瑞迪智驱”）的实控人卢晓蓉曾经提到，任何产品都有其生命周期，而创新是企业发展的关键。然而，截至2021年底，瑞迪智驱员工中大专及以下学历者超九成，其中研发人员超过七成仅具大专学历。这一背景下，公司核心技术对应专利的研发人员兼技术经理廖世全选择离开并加入竞争对手，并持有与原公司有关的股票，这引起了内部控制问题。此外，与环评报告存在差异的问题也在工作中浮现。

值得注意的是，在这家自称拥有行业领先技术研发水平的公司中，大部分员工和研究开发团队成员缺乏高深教育背景。据招股书显示，从2019年到2022年的6月末，每期的大专及以下学历员工占比均超过93%。此外，即使是硕士或本科学历的人员数量也远低于同行平均水平。

除了这些挑战之外，瑞迪智驱在研发投入方面同样面临压力。在2019-2021年期间，其研发投入占营收比例均低于同行平均水平。而且，该公司所雇佣研究开发人员薪酬远低于销售和管理团队，对这一点进行了详细比较，可以看出该公司在人才吸引和留存方面存在劣势。

综上所述，由于其有限的人才储备、较低的研发投入比例以及不佳的人事政策，一些关键人物，如廖世全，他们可能会寻求更为有利可图的地位，这对于一个依赖创新以保持竞争力的企业来说是一个潜在的问题。此外，与环评报告之间出现差异的事实也让人怀疑关于生产能力是否准确反映了真实情况。这一切都构成了一个复杂而具有挑战性的环境，使得这个似乎充满潜力的初创企业必须采取行动以改善其内部结构，以便继续前进并实现长期成功。