瑞迪智驱科技股份有限公司（简称“瑞迪智驱”）的实控人卢晓蓉曾经提到，任何产品都有其生命周期，而创新是企业发展的关键。然而，截至2021年底，瑞迪智驱员工中大专及以下学历者占比高达93.2%，而研发人员中的本科学历及以上者仅占20.39%。此外，公司的研发投入占比低于同行业平均水平，同时研发人员的平均薪酬也低于销售和管理人员。

尽管如此，瑞迪智驱声称自己拥有领先的技术研发能力，其精密传动件产品定位在中高端市场。但就在这时，一名核心技术对应专利的研发经理廖世全选择离职，并加入了竞争对手公司。这不仅引起了内部控制问题，还暴露了生产数据与环评报告之间存在差异，这让人们对于瑞迪智驱是否真正具备强大的技术实力产生了怀疑。

值得注意的是，在廖世全离开之前，他仍然持有一定比例的瑞迪智驱员工持股平台股份，只有在三个月后才完全退出。这一举措可能反映出内部控制缺陷或是在某种程度上受到了影响。此外，与环评报告相比，招股书披露出的产能数据存在差异，这进一步加剧了公众对于信誉问题和企业透明度的问题。

总之，即使拥有领先技术，但如果没有相应的人才储备、合理的人力资源配置以及有效的人事管理机制，最终还是难以维持长期发展。同时，对于投资者来说，更重要的是了解一个公司是否能够持续创新的能力，以及它如何利用这些能力来确保其业务模型稳健可靠。