撰写年底总结工作报告时，我们往往会被一系列的数字和数据所包围。这些数字不仅代表了我们的努力，也是我们评估过去一年工作成效的重要依据。然而，在很多情况下，实际完成的结果可能与设定的目标存在差距，这时候，如何在报告中展现积极态度就显得尤为重要。

首先，我们需要明确的是，无论是超额完成还是未能达到预期，都应该以客观的事实为基础进行分析。在撰写报告时，我们应避免使用过于悲观或消极的语言，而是要寻找那些能够反映出团队及个人努力和进步的地方。例如，如果某个项目并没有达到预期，但可以看到团队成员在解决问题上的创新思维和协作能力，那么就可以将这些正面的方面突出出来。

其次，在处理未达成目标的情况时，可以从不同的角度来看待这一点。一种方式是在强调上述提到的积极因素之外，还要着重分析失败背后的原因。这有助于我们更好地理解发生了什么，以及未来如何改进，以便在即将到来的新年度里实现既定目标。这不仅显示了我们的专业性，也展示了一种不断学习、不断进步的心态。

再者，对于那些虽然没有完全达到但已经取得一定成绩的项目或者任务，应当给予相应评价。如果一个项目虽然没有达到最终目的，却因为它推动了行业内的一些技术发展或者引起了社会关注，那么这样的成绩同样值得肯定。通过这样做，不仅能够增强员工们对于自己的价值感，同时也能提升整个组织对成功可能性的认识。

此外，在撰写年底总结工作报告时，还应该注意到的是，与合作伙伴之间建立良好的关系也是非常关键的一环，即使某个合作项目并不如预期那样顺利，最终提交给客户或投资者的产品质量仍然高于标准，这样的表现也是值得肯定的。此类情况下，可以利用这种优势来向合作伙伴展示你公司的可靠性和专业水平，从而为今后更多机会打下坚实基础。

最后，一份优秀的年底总结工作报告不仅要包含具体数据，更要体现出一种乐观向上的精神。在结束语中，可以提出一些基于过去经验学到的教训，并结合新的市场趋势、技术发展等因素，为即将开始的人生旅程（即新的一年的工作）画上充满希望的大吉大利图形。这是一种鼓舞人心的情景描绘，它让读者感觉到无论遇到怎样的挑战，都有信心克服，因为他们知道自己正在走向一个更加辉煌的地平线。

综上所述，当面对年度目标未达成的时候，只要我们能够冷静分析问题，将积极因素放大，并从失败中汲取经验教训，再加上一种乐观前瞻的心态，就可以在年底总结工作报告中展现出一种积极且建设性的姿态。这对于提升企业声誉、激励员工以及迎接新挑战都是至关重要的。